Desentrañando la Ley 97 del IMSS en México: Un Vistazo Detallado

 La Ley 97 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una pieza fundamental en el entramado legal de México, especialmente en lo que respecta a la seguridad social. En este blog, exploraremos a fondo los aspectos clave de esta legislación, destacando su importancia y cómo impacta la vida de los trabajadores mexicanos.

**1. Orígenes y Evolución:**

La Ley 97 del IMSS tiene sus raíces en la historia de la seguridad social en México. Surgió como respuesta a la necesidad de establecer un sistema que garantizara la protección social de los trabajadores y sus familias. Desde su promulgación, ha experimentado diversas modificaciones para adaptarse a las cambiantes necesidades de la sociedad y del mercado laboral.

**2. Cobertura y Beneficios:**

Una de las piedras angulares de la Ley 97 es la amplia cobertura que proporciona a los trabajadores. Esta legislación abarca desde la atención médica hasta prestaciones económicas en casos de incapacidad, enfermedad o incluso jubilación. Es esencial comprender los beneficios a los que los trabajadores tienen derecho, asegurando así una adecuada protección para ellos y sus seres queridos.

**3. Aportaciones y Obligaciones:**

La Ley 97 establece claramente las responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores en cuanto a las aportaciones al IMSS. Este aspecto es crucial para mantener el equilibrio financiero del sistema de seguridad social y garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Exploraremos las diferentes categorías de aportaciones y cómo estas contribuyen al bienestar general de la sociedad.

Si bien las aportaciones voluntarias son buenas, nadie nos habla de que deben ser un monto considerable para causar un impacto en nuestro retiro, porque las aportaciones obrero patronales van cerca del 5.6% y es bimestral, si te registran con el salario mínimo y solo aportas el 5.6% bimestral, te invito a calcular cuanto aportas a tu Afore, a eso súmale la aportación de $100 pesitos que quieres hacer porque te da "codo" . CLARO QUE NO VAS A TENER UNA BUENA PENSIÖN, al menos no como la esperas, pero no te preocupes, siempre existe la mínima garantizada, que pocos hablan de eso.

**4. Retos y Desafíos:**

A pesar de los beneficios que ofrece, la Ley 97 del IMSS también enfrenta desafíos en la actualidad. Entre ellos se incluyen cuestiones relacionadas con la eficiencia operativa, la equidad en la distribución de beneficios y la adaptación a las transformaciones en el mundo laboral. Es crucial abordar estos retos para fortalecer el sistema de seguridad social y garantizar su eficacia a lo largo del tiempo. Uno de los problemas es no conocer la Ley 97 para el retiro y los beneficios, no saber que existen 3 formas de pensionarse: Rentas vitalicias Retiros programados Mínima Garantizada

Y te mentí, son 4* ...
Negativa de pensión (que no es pensión pero si es tu derecho si no cumpliste los requisitos, poder retirar tus recursos y buscar una opción por tu cuenta)

**5. Reformas y Futuro:**

La legislación no es estática, y la Ley 97 del IMSS no es una excepción. En este apartado, analizaremos posibles reformas futuras y cómo podrían impactar en la seguridad social en México. Es esencial considerar cambios que se alineen con las tendencias globales y las necesidades emergentes de la sociedad mexicana. Actualmente se habla de que la propuesta del Presidente Andrés Manuel López Obrador es: Proporcionar una pensión del 100% del último salario registrado, esto a mi punto de vista puede ser muy peligroso para la economía de México. El dar un salario alto a trabajadores que tienen pocos recursos en su cuenta de Afore, o dar salarios bajos a quien tiene un saldo alto en su Afore es poco justo. Me explico:

Si un trabajador cotiza los últimos años con un salario alto pero los años anteriores cotizó cantidades mínimas y aún así recibe una pensión de su último salario, es injusto e insostenible, ya que quien mantiene al trabajador inactivo es el activo y actualmente los trabajadores activos son menos que los inactivos. Ahora, si un trabajador cotiza muy bien toda su vida laboral pero los últimos años registra un salario bajo, es injusto que este reciba menos que quién generó más solo los últimos años (ejemplo anterior). Es por esto que la ley 73 fue insostenible y porque no estimula el ahorro. Ahora supón que un trabajador que juntó cerca de 100,000 pesos en su Afore cobre una pensión del 100% de su último salario y este haya sido de $30,000, en menos de 12 meses ya se termino el monto del Afore ¿Cómo subsanaría el resto de su pensión? ¿Quién pondría ese dinero? ¿Tú? ¿El trabajador activo (que eres tú)? PERO ESPERA... ESPERA! Ni siquiera va a funcionar así, esto de recibir el salario 100% es sólo para quien gane menos de $16,000, está topado... ¿Qué creías? ¿Así de mágico? Nanais. A mi punto de vista es solo una estrategia para conseguir que la población ayude a que las cuentas de Afore sean tomadas por el Gobierno, lo cual a mi parecer es riesgoso, ya que una de las mayores fuentes de dinero en nuestro país es el Afore o lo que se administra aqui, si se da mal uso, el panorama de las pensiones puede ser AÚN peor para los trabajadores en México.

**Conclusión:**

La Ley 97 del IMSS desempeña un papel crucial en el bienestar de los trabajadores mexicanos y sus familias. A través de este blog, hemos explorado sus orígenes, beneficios, obligaciones y retos. Al comprender esta legislación de manera integral, contribuimos a fortalecer la seguridad social en México y a construir un futuro más seguro y equitativo para todos.